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就业是最基本的民生，事关人民群众切身利益，事关经济社会健康发展，公共就业服务是促进就业的重要手段，是国家基本公共服务的重要内容，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命。
而完善就业公共服务制度，健全就业公共服务体系。建立全Q位公共就业服务体系，是就业政策举措在基层落实落地的必要保障，持续推动公共就业服务朝着均等化、制度化、专业化和信息化方向发展，将为民服务效能作为检验高质量充分就业成效的重要内容。特别是在劳动者就业服务需求个性化、求职招聘活动数字化、就业形式多样化进一步发展的情况下，就业服务体系建设如何持续发力：完善就业公共服务制度，健全就业公共服务体系，完善创业带动就业保障制度，优化创业服务，推动人力资源服务高质量发展成为摆在相关民生服务部门面前的一道“门槛”。
为此，各地人社积极推动公共就业服务下沉基层，管好用足“就业驿站”等基层服务平台，为群众提供即时、便捷、精准服务。推广“大数据＋铁脚板”就业服务模式，推进数字赋能改进服务手段与夯实线下服务根基相结合，分类提供就业服务。并取得了一定的程序。
在此期间，德生科技积极发挥自身服务优势，针对我国基层地区就业服务能力相对薄弱、基层服务能力短板突出等问题，如：服务载体建设亟需提速；服务机构人员队伍稳定性、专业性有待增强；就业服务的精准性、有效性不足，针对重点群体提供精细化服务的能力亟待提升；数字技术在就业服务领域的应用水平不高；服务理念和方式手段不够先进，难以满足服务对象多元需求等进行了摸底探查，并根据各不同应用场景制定和推出了“一库一平台”四级联系服务体系、融合“线上+线下”服务模式的数字化零工市场、搭建家门口“15分钟就业服务圈”等数字化就业服务解决服务方案。为民生服务部门实现了公共就业服务网点覆盖基层、服务信息辐射基层、服务力量下沉基层等相关服务的落地问题提供了有力的支撑。
目前，由德生科技打造的各智慧数字化就业服务解决服务方案已在湖北孝感、新疆克拉玛依、河南长垣、贵州毕节等多个省份城市落地运行，有效助力民生服务部门解决了以往基层地区就业服务精准推送、供需撮合、人岗匹配等相关问题。随着数字化就业服务在各地区的进一步深化推进与落实，德生科技也将加强科技创新，提供更多便捷化、精准化就业服务，助力构建完善的公共就业服务体系。
