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据相关部门调查显示，近年来的就业形势依旧不容乐观，这意味着将继续出现供大于求的局面。这对各企业提出了更大的挑战，如何做好人才的选拔工作将变得更加重要，其中背景调查就是选拔人才的手段之一。通过背景调查，可以证实求职者的教育和工作经历、个人品质、交往能力、工作能力等信息。
随着劳动资源配置的市场化，全国人才流动化，在了解候选人情况时难以得到求职者原单位的配合以及调查准确性，用人单位对求职者的选择基本上还是采取个人材料结合测评的方法，背景调查极少被采用。在目前我国人才流动性大、个人档案、信用体系尚不健全的情况下，背景调查的重要性就显现出来了。
对许多企业来说，背景调查还是一个新生事物，耗费公司的大量的人力、物力。但一个好的背景调查，不仅能够使公司的招聘风险大大的降低，降低公司招聘成本。通过收集信息可以核实候选人向企业提供的信息是否真实、准确；可以佐证企业根据面试等方式形成的对候选人品质、能力等的评价。
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