剃光头，打屁股，有多少荒唐内训仍在上演

8名身穿职业装的男男女女站成一排，一名中年男子手持木板，轮流抽打8人的屁股……从6月19日晚间开始，这样一段视频在网络流传。

视频中，板子抽在屁股上啪啪啪的声响，有女员工疼的实在受不了，用咬自己手腕的方式，去抵消屁股被击打的疼痛，然后仍然被继续继续殴打，一共打了4轮，被打得站都站不稳了……

▲视频丨网曝山西长治漳泽农商银行奇葩考核方式 员工当众被打屁股

当天下午，山西长治市政府新闻办发布通报称，经过上级主管部门调查，决定叫停此次培训，并对当事银行董事长和副行长给予停职处理。

第一财经的夏心愉老师在新闻稿中如此写道：“其中一位女职员因疼痛发出呻吟并捂住臀部”，“但被命令把手放下继续打”。

正如你所猜测的那样，挨打的，是山西省漳泽农商行的最一线柜员和客户经理！这次实施殴打的那个男人，事后被证明为某培训机构负责人。后来，事情闹大，该银行的董事长和分管副局长都被暂时免职……

资深财经记者史进锋老师评价此事说：这真是新时代的行为艺术，直逼传销组织，银行是不是弱势群体不好说，银行一线职员是弱势群体已经毫无争议了！

公安部陈士渠评价说：当众持棍殴打他人，涉嫌违法犯罪！

更多的“不明真相的群众”则评论说：真没想到，银行竟然是这样，光环之下的银行和银行职员，其真实的处境竟然是如此的不堪……

是啊，要知道，进银行一直很难啊，都是动辄名校、动辄研究生本科生，动辄要参加招考Pk掉很多人过五关斩六将才能进入。

画面中，4名男子和4名女子穿着整齐，面朝台下观众站成一排。一名戴着眼镜，手持长条状木板的中年男子手持话筒，挨个向8人问话，内容为“今天为什么最后”。

台上8人回答情况不一，包括“凝聚力不够”、 “没有突破自我”、“团队凝聚力不强”等。随后，该名男子依次用手中的木板抽打上述8人的臀部，来回四次。

视频中，该名男子抽打的力度很大，发出清脆的“啪啪”声。当抽到第四轮时，台上几名女子表情痛苦，其中一名受训女员工在三轮挨打后因疼痛发出呻吟并捂住臀部，但被“老师”命令“把手拿开”并继续打，还有人当众“叫好”。

当天在同一场合，还有不少男子被剃光头，并拍照上传网络。

@何振昌：为了份工作，有必要连尊严都不要了吗?

@香树叶：怎么还有这种管理模式。可悲！

@彭揚PENGYANG：真心疼被打的员工。

@Lily妧德芙金：当众打女员工屁股 是否涉嫌性骚扰。

@一九九五要幸福：身为管理者，是不是也该自我反省，让所有员工打一下。

@葡萄荔枝与山楂：挺奇特的，关键是这么多人配合……莫名其妙!

长治漳泽农商行的主管部门，山西省农村信用社联合社长治办事处已于当天成立调查组，进驻该行开展调查。

6月20日下午5点30分，长治市政府新闻办发布通报称，当事培训讲师系漳泽农商行自行聘请，参与人员涉及该行216名业务人员。针对网传视频，通报中称，经过主管部门调查，要求当事银行叫停此次培训，涉事讲师就体罚事件公开致歉。

此外，由于对培训课程内容和环节审核把关不严，调查组对长治漳泽农商银行党委书记、董事长陈小飞，党委委员、分管副行长崔俊安进行了停职处理。通报中还称，“漳泽农商银行已对被打员工进行慰问，并将代表员工向培训方依法商讨经济补偿”。

是否因为业绩落后而挨打?

曾有网友称，上述银行工作人员系因未按规定完成业绩指标，因此受到该行领导公开惩罚。

6月20日中午，长治漳泽农村商业银行向新京报记者否认了上述说法。该行总行办公室一名工作人员告诉重案组37号探员，视频拍摄于6月18日，拍摄场合并非“业绩大会”，而是一场主题为“心灵成长”的内部培训会，参会人员均为该行一线员工，并无领导出席。

上述工作人员称，视频中打人者系外聘培训公司讲师，负责当天的主持和游戏环节。“员工被分成了几组，玩抢答这样的游戏，最后得分低的要受惩罚，可以选集体唱歌，或者挨打这样的。”上述工作人员表示，此次培训会“与业绩无关”，事后也没有员工反映“玩过头”。

▲培训会现场。网络图片

“培训会”上为何公开体罚?

事发后，有网友发布当天现场培训讲师的照片，直指该名培训讲师系上海一家咨询公司的负责人姜洋。

▲姜洋。资料图片

6月20日下午，姜洋向重案组37号探员回应了该事件。他称，所谓“打人”并非体罚，而是自己多年来摸索的一种培训模式，是一种教学手段，“就是一种‘致良知’的方式，就是唤醒一个人生机的方式。”

他认为，“正能量的体罚是触动效果更好的教学方式，因为痛苦是唤醒沉睡心灵的有效方式。”

与之相对，姜洋告诉探员，自己在培训活动中也有不当的地方。“不同的人接受度不一样，我不该用同样的方式去激发所有的学员，因为他们的接受度不一样。”他称，自己会在以后的培训活动中修正。

当事员工参加的是什么培训?

姜洋系上海鸿风涵远商务咨询公司董事长。该公司成立于2003年，主营企业管理咨询和会务服务。此前，曾有网友爆料称，姜洋及所属公司此前曾多次为相关企业提供培训服务，其中不乏较为“奇葩”的项目。

姜洋称，其提供的特训项目，目的在于“触动一个人一个团队的僵化的良知”。他说，为了达到这个目的，只有靠“力量”，包括“语言的力量”和“触动肉体的力量”。姜洋表示，“触动肉体的力量”，在具体表现上，即为人们常说的‘体罚’。

在网络流传的一份报价单中，姜洋的“业绩突破特训营”，培训历时3天2夜，团体收费价为10万，个人报名收费每人9800元。不过，探员在姜洋的微信中看到，其主持的一项名为“业绩突破大学”的项目，年度会员报价1800元，终身会员价则为3600元。

以“突破自我”为名的所谓“员工激励”，在当下并不鲜见。

2016年4月，吉林白山某公司为“激励”未完成销售业绩的员工，要求其当街下跪爬行。2016年1月12日，南京一公司10余名销售员躺在广场地面上，一会儿鼓掌，一会儿爬起来跺脚，一会儿声嘶力竭地叫喊;甚至还亲吻垃圾桶，或主动拥抱过路女性。事后，该公司负责人称，系组织新员工“励志”。

业内人士告诉重案组37号探员，目前国内的企业培训市场特征为“需求大”和“无标准”。他称，也正因为如此，该行业显得“鱼龙混杂”。“激励、提升士气，这些都是很主观的东西，难以量化，为了实时显示出效果，一些培训公司就会选择‘打鸡血’的方式，来搏眼球。”

这样的“特训”，如何实现对“人”的控制?国家心理咨询专家指导成员、南京市心理危机干预中心主任张纯向新京报记者介绍，类似的“特训”，实质上是通过营造一种封闭的环境，进而实现对人的心理控制，“跟催眠一个道理”。

“这种所谓‘特训’，特征就是摧毁一个人的自尊，进而让你沉浸在具体的业绩目标中。”张纯说，一些销售驱动型的企业，往往希望以这种抹杀个人色彩，强调“归属感”的培训方式来提高员工效率，但实际上收效甚微。“因为人的自尊被摧毁了，就没有耻感了，会导致员工的心理扭曲，进而对个人能力产生怀疑。”张纯说，层出不穷的“奇葩培训”，实际上对当事员工的心理损伤极大，对企业的长远发展也是阻碍。

来源：新京报