【芦苇小憩】走升职的路，让Loser说去吧！

　　攀升职场天梯，最主要的就是个人实力。不妨做个列表，写下当前你在公司的角色、擅长技巧。然后客观的想一想：
　　你获取这份职位凭借的是什么？
　　你的职场核心竞争力是什么？
　　思考一下你是否具有不可替代性？
　　你是怎么学会这些职业技巧的？
　　在当前职位中，你的那些优势发挥出来了，哪些没有？
　　老板为什么会晋升你？肯定是因为你经验丰富，而且公司缺你不行！

老板看中你的原因，是因为你在某一方面有所专长。升职的原因不是因为什么都能干，而是因为你在某一方面术业有专攻。当然，如果你时间有所闲暇，做些其他工作也是可以的。但是，一定要先干好本职工作！把本职工作做好了，再谋图其他方面。
　　仔细看看你的职位描述，最好把上面的每一条都做到。让你的工作成果符合老板的预期。尽管有些职位职能很傻、很低级。但是脏活还是要干。工作汇报时不妨尝试着与工作职能一一对照，然后进行填写。

　　确定想要获取的职位。这一点非常重要——例如，从设计师到设计总监——然后思索一下，若想成为设计总监，我还需要掌握什么技巧？我目前缺乏什么技巧？如果有所不足，那么赶紧提高自己

或许，你是一名设计师，现在想要成为创意总监。也或许，你是一名自由插画师，但是想要独自领导一个项目。因为毫无经验，你感觉是否无从下手？没关系，你可以加入、跟随某位有能力的大牛的团队中，向他学习，仔细观察：他究竟是怎么做好这份工作的？

　　永远向前看——为了将来的升职，要勤奋的学习所需既能。“领跑者”能传授你的只是经验和方法论，然而，若想胜任，必须还要有扎实的基本功。行业知识一定要深入钻研。要相信学习会有回报！做一个知识渊博的设计师，这样你就能更适应大场面、新趋势，自然爬的更高。

　　设计师若想往更高了走，不但自己的一亩三分地要耕耘的好，而且，还要有一定的宏观意识。
　　比方说，你可以试着去评估一下公司以前的大项目，可以试着去分析，通过这个项目，公司获取的多少收益？公司的竞争对手有哪些？公司是怎么获得客户青睐的？公司-客户沟通是否有问题？创意流程是怎么诞生的，是怎么根据客户需求而定制设计的？
　　更宏观的去分析一个设计项目，能让你学到更多设计之外的东西。一旦公司晋升你，你便能有所经验，更好的与客户打交道。

　　注意，这里不是鼓励你骄傲自大。这里的意思是，让上面知道你干了什么，让上面了解：你能很好的完成当前工作。如果你收到了客户的反馈邮件，其中对你的工作大加赞赏，可以在适当时机下转发给你的上层。通过个人价值提升公司荣誉感，领导层自然会想念起你的功劳。

　　想要赚大钱，想要过的好一点，那么必须做一个不可替代的人。做一个深入了解领域的专家，老板自然会对你青睐有加。仔细分析一下公司当前的业务，试图找出公司当前缺乏哪方面的人才。找到整个公司的知识缺口，进行学习、提高：当大家都不具备此技能，而你具备，而公司又需要这方面人才。老板自然会捧着你。而且，这比老板再培养一个员工容易多了。

　　公司的大大小小聚会是谁组织的？
　　打印机没纸了是谁买的？
　　不要小看了这些小事，能够提高团队成员对你的影响，也能够磨练你的领导能力。

　　有时候机会是靠自己争取的，你闷头自学了那么久，如果不表现，谁能知道？在适当时机下，不妨向上面展现一下自己的新技巧。

　　比方说，如果上面想招一个某职位，而你恰好想要获取此职位，为了成为该类人才，你自学了很久。那么不妨直接去找你的上级，跟他展示你的技巧，想他表达自己对此份职位的渴望。该出手时就出手！

　　做好本职工作，只是一半。老板喜欢晋升那些他们了解和信得着的人。英文好又有兴趣的童鞋不妨看看这篇文章，如何搞好设计行业的关系网。

　　如果一个人声名在外，自然会获得更多的忠实。个人博客、业余项目、个人主页、Dribbble账户要多多展示。让大家了解你8小时之外的实力和成果。

　　好的设计师不光要会设计，而且还要会谈，会描述作品，会包装自己。有兴趣的同学不妨看看本文。

　　保持更新，注重整体页面的设计感。这样和客户谈话时就能有所依据。

（本文来源于互联网，仅供学习交流，版权归原作者所有。）

PS：芦苇喊你来当小编:

赠人玫瑰手有余香，芦苇小编诚邀小伙伴们踊跃投稿。不管你是高大上的景观设计师、经验丰富施工方、苗圃大佬、植物专家还是在校生，芦苇都愿以200%的诚意邀请你，来芦苇当景观小编。你负责收集，我们负责整理推送，跟芦苇一起战斗在景观最前线，在实战中成长。