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解放思想 实现新常态下新突破

在公司“两会”报告中，对“新常态”一词的解析占据显著篇幅。一方面，“新常态”是党中央全面总结发展经验，准确研判当前形势和未来走势作出的重大战略判断，认识新常态、适应新常态、引领新常态已经是当前和今后一个时期我国经济发展的大逻辑。另一方面，“新常态”赋予包钢人新的理念内涵和发展方向，解放思想，结合实际，主动适应，积极作为，以新常态引领生存发展、实现全新突破已成为包钢新的主旋律。

“新常态”的内容概括了当今国家经济发展的大势，昭示着“适者生存逆者亡”的规律。作为中国经济全盘、中国钢铁行业旗下的一员，包钢的生存、改革与发展必然不能独立超脱于“世外”，而是紧紧跟随“新常态”的态势发展有所作为。这就要求包钢人必须迅速掀起适应新常态的思想大解放，不随波逐流、不盲目乐观、不妄自菲薄，以“共抗危机保生存、创新驱动促转型”为主题，向更强更高阶段迈进，全力实现新常态下的新突破。

实现新常态下的新突破，首先要解放思想，实现思维认识上的新突破。公司全体干部职工要更加增强危机意识，树立强烈的忧患意识，把“共抗危机保生存”放在思想的首位，围绕质量、市场、效益等环节，出实招、出新招，增强降本增效效果，万众一心打赢生存保卫战。要更加增强转型意识，把“创新驱动促转型”放在核心位置，依靠创新驱动提升软实力，乃至变革再造，由“小步走”变“健步跑”，加快转型升级，打造强大的核心竞争力。要更加增强机遇意识和战略定力，看到新常态既是挑战更是机遇，认识到自身能力强大是在叱咤风云时代中作出一番事业的根基。要更加增强发展意识和发展自信，认识到“全新包钢”已具备向更强更高阶段转型的基础，坚信“今天很残酷，明天更残酷，但后天会很美好。”

实现新常态下的新突破，要准确把握，实现落实执行上的新突破。公司上下要积极适应新常态发展的要求，继续探索适应包钢的市场化运作模式，优化生产组织，降低生产成本，提高产品档次，稳定产品质量，做优采购销售，强化专业管理，细化分类考核，全力实现各项经营目标。各单位要深化改革，创新管理，实现技术进步，使创新驱动作用逐步迈入纵深。公司上下要严格贯彻执行新《环境保护法》，推进国家级生态设计示范企业建设，努力实现产品绿色制造和矿山可持续发展，全面强化环保工作，进一步打造绿色企业。稀土、矿业、非钢、资源综合利用、煤炭、金融等产业要共同发力，推动多元产业协调发展，加快实现产业升级。党群建设、员工队伍建设和惠及民生工作也要持续深入推进，越是困难，越要千方百计为职工解决问题，以点滴小事温暖人心。

实现新常态下的新突破，最终要凝聚合力，实现包钢整体事业的新突破。面对新常态，以及新世纪以来包钢人遭遇的最为困难、最为复杂的时刻，思路适应、方法对路、工作得力将是走出阴霾、迎接挑战、再创佳绩的“绿色通道”。当下，单纯依靠数量扩张和价格竞争已难有回旋余地，包钢人必须以走品种质量效益型之路保生存，必须彻底摒弃规模化发展的思想，积极适应质量型、差异化竞争新阶段。企业生死分水岭就在于软实力的强或弱，包钢人必须依靠软实力向更强更高阶段迈进，在硬件实力已基本达到国内外一流的有利基础上，将软实力水平提升至新高度。纵观全局，传统模式已难以为继，包钢必须依靠全面深化改革增进发展活力，敢涉险滩，敢打硬仗，向深层次矛盾和问题开刀，破除体制机制的重大障碍。同时，传统钢铁产业的发展空间日趋狭窄，包钢必须依靠产业转型寻求新的增长点，持续做强做大，打造百年企业，以商业模式创新转型、实现新兴产业规模化和支柱产业多元化、不断寻求海外产业新发展等途径，实现包钢事业的发展腾飞。