学习 || 领导究竟喜欢哪类员工？

如今面对“鸭梨山大”的职场，你知道领导到底喜欢哪类员工吗？是敢于坚持自己的观点还是默默无闻、逆来顺受？小编总结出10条职场“精华”，助您一臂之力。

1首先问问自己是否从学生状态转到职业人状态？

我们从小被灌输这样的思想——“认真听讲，不懂的问老师”，对不对？
但是工作后恰恰相反，公司花钱雇你是要你解决问题的。发现问题后，要不要向上级汇报？当然要！怎么汇报：
学生“BOSS, 这个问题因为blabla, 我解决不了，怎么办？”（你干嘛呢？考领导的业务能力呢！）
职业人：“BOSS, 遇到了点问题，原来的计划实施不了，我又做了两个方案，你看行不行？”（让领导做选择题，而非填空题。）

2会哭的娃才有奶喝

无论你做什么，记得，一定要养成定时汇报的习惯。
报告是你向领导展示你的逻辑、思路以及工作能力和责任心的机会，要好好利用。

3任何时候，都不要把话说太满

永远也不要说你要做的事情很简单，一点问题都没有。一来，看起来很简单的事，实际上可能会有你想象不到的难度。二来，让领导感觉你完成的事情本来就简单，你的价值怎么体现？三来，话说太满，又没做到会让人觉得你不靠谱。不靠谱的标签是很难甩掉的。
说话严谨些，给自己留余地。“我会尽全力的。遇到困难再向您请教教。”才是标准答案。

4做事很重要，但是更要学会做人

新人入职如果只是埋头做事，最后顶多是个兵，当不了将。所谓做人不过就是多笑点，多帮点，有事儿多主动点，这些“多”不会让你累死，但是会让你很快能融入这个团队，让大家记得你。
多说几个“我试试看”，少说几个“没问题”以及“我不行”，或许是最好的打开局面的办法。

5领导没有教你更多的义务，所以如何能让对方更多的教你，那才是你的本事

领导为了让你做的事情能多快好省，可能会交代你一些流程或者经验，但是他能不能和你分享更多，取决于你的工作成绩和态度，以及你怎么对他。所以真心对他人是必要也是根本。

6纠结是你自己的事儿

永远不要和你的上级以及同事闹脾气，因为没人欠你什么。

7学会使用图表分析问题，学会自我总结

图表是最好的概括方式。
概括和总结是必要的事情，而且这种事情很简单。总结是提升自我最必要的条件之一。

8给自己定一个大目标，这没什么不好，这样你才能知道你要提升什么

有目标是好事，毕竟比没有目标强。
能不能做到也许不太重要，重要的是，知道自己始终在向上。

9多做有准备的发言，不要信口开河，思考很重要，沟通更重要

你的发言，你的每一次表现一定是要经过思考之后才能脱口而出的东西，不要相信所谓的灵光乍现！那都是深思熟虑以及经验之后的结果。

10忍得住打击，谁都是从不会开始学起的

新人失败是必然的，走弯路是难免的，有挫败感是经常的，成就感如果那么好取得就不叫成就。
职场人最大的本事不是你在台面上有多光彩，而是你摔下来，还能快速收拾一地的碎片，之后露出笑容对自己说，没事！再来！

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