99%的职场人年底都会犯的一种病…“年终无奖想死”症！

快要年终了，大家手头越来越紧了，一年中最差钱的时候堪比一月末没有流量一样有木有！听说有些单位还有年终奖金发，一起喊：“年终奖！年终奖！！年终奖！！！……”想想自己的业绩，也是醉了。

红色

小红在公司里听到同事都在谈年终奖的事情，心里便暗自盘算着……接下来的几天中，每天都按时到勤，见到同事都热情的打招呼，见到老板都是有礼貌的问好，工作也铆足了劲头一丝不苟。

红色性格对于那年终奖犹如考试将至，临时抱抱佛脚是不是也是好的？虽然平时可能会有些小迟到啦，工作马虎啦……想想年终奖都要泡汤了。说不定抓紧时间献献殷情也是好的，说不定老板看我平时不怎么样，却有一颗真诚的心也就既往不咎了呢？想想都很开心，不是么？

蓝色

小蓝觉得年终奖就好像年关的尾巴，有了才是完美的。小蓝还是按照以往的计划行事，把今年公司的财务出入列出了清单：1.日常开支2.活动经费3. ……把明年公司可能不必要的开销列出了清单……几天后，小蓝把所有公司今年和明年的预支都整理了出来，提交给了老板。

蓝色性格对于年终奖完全是在计划中，好像是自己工作应得的一部分，每年公司的财政预算和开支完全是公司运营的命脉，自己犹如公司命脉中的核心。一如既往的按照规矩来处理，年终奖也应该按照以往的程序分发到位，再正常不过了，一切都是那么自然。

黄色

小黄对年终奖金势在必得，近些天决定把明年的一些计划和今年的客户资源整合，提出自己的建议和规划，并提议由自己来总结今年的成果计划和明年的未来发展。

黄色性格对于年终奖的多少是个问题，年终奖的多少也是对自己今年业绩的一种肯定，而也意味着明年自己如何对业绩的一种提升的方向。什么样的人才拿多少的年终奖取决于对公司付出了多少成就，整个公司的发展趋势都代表着公司未来的效益，效益也代表着成就。年终奖有是必然的，多少才重要，毫无疑问。

绿色

小绿觉得在工作做好自己的本职工作就可以了，年终奖随其自然啦，有没有都行。但是在大家的推动下希望他也去找老板争取下，说不定有或者更多呢？小绿只好跑到老板的办公室去，刚要敲门，老板却走了出来，说：“小绿啊，你来的正好，刚准备去找你！来进来，坐。”小绿哦了一声便坐下了。老板说道：“小绿啊，你来工作也有一段时间了，今年的考勤不错，公司觉得给你发个全勤奖，以资鼓励！”

请问年终奖是什么？绿色性格对于年终奖好像没什么感觉。既然有年终奖，那就说明自己还可以，老板也很喜欢自己，不错哦。没有年终奖，那也很正常啊，说明自己可能这一年自己不够努力啊。年终奖就是多些钱嘛，多也过，少也过，都是一样嘛，没什么区别。

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