2024-2030年中国人才测评机构行业市场动态分析及前景战略研判报告

第一章人才测评机构发展概况

第一节 人才测评机构概述

一、人才测评定义

二、人才测评基本原则

第二节 人才测评主要功能

一、鉴定功能

二、预测功能

三、诊断功能

四、导向功能

五、激励功能

第三节 人才测评考查方面

一、职业道德

二、综合素质

三、心理素质

四、情绪性格

五、基础能力

六、成长经历

第二章中国人才测评机构发展环境分析

第一节 中国人才测评机构政策环境分析

一、人力资源行业相关的法律法规

二、人才测评服务国家标准

三、人才市场管理办法分析

第二节 中国人才测评机构社会环境分析

一、中国人口环境分析

二、中国就业形势分析

（一）就业总体状况

（二）区域就业结构

（三）行业就业结构

（四）人才需求缺口

（五）就业竞争分析

三、中国高校毕业生分析

（一）高校毕业生规模分析

（二）高校毕业生就业形势

（三）高校毕业生就业流向

（四）高校毕业生薪酬分析

四、中国各地zd工资标准

第三节 以人才测评为核心的人力资源管理模型

第三章中国人才市场行业概况

第一节 中国人才资源现状分析

一、人力资源概述

（一）人力资源定义

（二）人力资源特性

（三）人力资源规模

（四）人力资源市场

二、人才资源类型分析

（一）企业管理人才资源

（二）专业技术人才资源

（三）高技能人才资源

（四）农村实用人才资源

三、人才资源企业分布

四、人才资源流动方向

五、人才资源供需现状

第二节 高级人才市场分析

一、高级人才资源概况

（一）高级职称种类

（二）高级人才缺口

二、高级人才引进政策

三、高级人才收入水平

第三节 中国人才市场行业现状

一、中国人才市场发展现状

二、中国人才市场机构规模

三、中国人才市场收入来源

四、中国人才服务机构格局

五、中国人才市场SWOT分析

（一）竞争优势分析

（二）竞争劣势分析

（三）企业机会分析

（四）企业风险分析

第四节 人才市场运营策略分析

一、人才市场运营分析

（一）人才市场运营主体

（二）人才市场服务分析

（三）人才市场经营模式

（四）人才市场盈利模式

二、人才市场业务开发策略

三、人才市场渠道开发策略

四、人才市场连锁经营分析

第四章人才测评机构市场发展分析

第一节 人才测评机构发展状况

一、人才测评发展历程

二、人才测评应用现状

三、人才测评机构现状

四、人才测评机构需求

五、人才测评机构竞争

第二节 人才测评机构运作及市场分析

一、人才测评方法分析

（一）履历分析

（二）纸笔考试

（三）心理测验

（四）面试

（五）情景模拟

（六）评价中心技术

二、人才测评需求分析

三、人才测评应用现状

四、人才测评市场前景

第三节 人才测评机构存在问题分析

一、企业资金投入占比相对较低

二、人才测评本土化程度较低

三、对于最qyr才测评技术的运用不足

四、缺乏具有高度专业素养的人才测评人员

五、人才测评相关法律法规不健全

第五章人才测评在企业应用市场调研

第一节 企业在人才测评上的投入

第二节 企业使用人才测评的目的

第三节 企业中人才测评活动实施主体

第四节 企业进行人才测评的内容

第五节 企业使用人才测评的方法/工具

第六节 企业使用人才测评的效果

第六章人才测评机构细分市场---国际测评机构

第一节 国际人才测评机构发展分析

一、国际人才测评机构发展现状

二、国际人才测评机构优势分析

三、国际人才测评机构劣势分析

第二节 国际测评机构主要代表企业分析

一、SHL公司

（一）企业基本情况分析

（二）企业测评业务分析

（三）企业在华经营分析

二、托马斯国际

（一）企业基本情况分析

（二）企业测评业务分析

（三）企业在华经营分析

三、ATA公司

（一）企业基本情况分析

（二）企业测评业务分析

（三）企业在华经营分析

第七章人才测评机构细分市场---政府测评机构

第一节 政府人才测评机构发展分析

一、政府人才测评机构发展现状

二、政府人才测评机构优势分析

三、政府人才测评机构劣势分析

第二节 政府测评机构主要代表企业分析

一、人事部人才流动中心

（一）企业基本情况分析

（二）企业测评业务分析

（三）企业竞争优势分析

（四）企业服务网络分析

二、双高人才发展中心

（一）企业基本情况分析

（二）企业测评业务分析

（三）企业竞争优势分析

（四）企业服务网络分析

三、全国人才流动中心人才测评办公室

（一）企业基本情况分析

（二）企业测评业务分析

（三）企业竞争优势分析

（四）企业服务网络分析

第八章人才测评机构细分市场---民间测评机构

第一节 民间人才测评机构发展分析

一、民间人才测评机构发展现状

二、民间人才测评机构优势分析

三、民间人才测评机构劣势分析

第二节 民间测评机构主要代表企业分析

一、北京北森云计算股份有限公司

（一）企业基本情况分析

（二）企业测评业务分析

（三）企业竞争优势分析

（四）企业服务网络分析

二、诺姆四达集团

（一）企业基本情况分析

（二）企业测评业务分析

（三）企业竞争优势分析

（四）企业服务网络分析

三、北京智鼎管理咨询有限公司

（一）企业基本情况分析

（二）企业测评业务分析

（三）企业竞争优势分析

（四）企业服务网络分析

第九章2024-2030年人才测评机构投资前景及策略分析

第一节 2024-2030年中国人力资源发展前景分析

第二节 2024-2030年人才测评机构发展趋势预测

一、人才测评的产业化和集中化进一步加强

二、人才测评机构提供的个性化服务越来越多

三、人才测评机构提供的测评服务内容越来越广

四、人才测评机构的从业人员越来越专业化

五、人才测评工具开发的本土化趋势

六、人才测评机构技术手段的现代化趋势

第三节 2024-2030年人才测评机构发展前景预测

一、人才测评机构发展方向分析

二、人才测评机构发展前景分析

三、人才测评服务市场规模预测

第四节 2024-2030年人才测评机构投资策略分析