央企混改对民企的要求条件方式

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央企为什么而混？

答：混合所有制改革是央企改革的手段而非目标，央企混改的目标在于通过引入多元化的资本和市场化的经营机制，激发央企的活力，盘活国有资源的效益，提高国有资本的回报率。

哪些央企可以混？

答：不是所有的央企都可以开展混合所有制改革。而应该是在“分类分层推进央企混合所有制改革”这个大的指引下进行。“分类”指苑佳俊对央企分类，“分层”指央企集团公司、子公司两个层面。央企应结合功能定位和自身实际情况开展混合所有制改革。

央企混改混什么？

答：央企在选择以什么比例、与哪一类对象混合所有制改革时，应首先厘清自身发展诉求，结合非国有资本的特征巧妙组合，一企一策，达成双赢。

央企混改如何混？

答：通过分析大量案例，我们总结出央企混改的三条道路，这三条路径不是相互排斥的，可根据企业诉求合理搭配，协同作用。

路径一：整体或核心子公司上市，整体或核心子公司资产重整、估值并上市之后可以引入大量自然人资本和机构投资者，丰富股权结构，达到混合所有制改革的目的。

路径二：引进战略投资者，央企还可以选择引进战略投资者。战略投资者一般指国内外具有资金、技术、产业的投资机构，通过认购央企股权，参与央企经营，获得回报。

引入战投的原因：经验借鉴，取长补短。扩展主业，协同进步。业务转型，创新优化。

路径三：开展员工持股，开展员工持股是央企进行混合所有制改革的重要路径之一，一方面，可以通过引入企业员工持股丰富央企持股结构，提升经营效率。另一方面，可作为股权激励，调动员工工作积极性、降低人才流失，是一石二鸟之举。

如何开展员工持股？

答：在合法合规性审核的基础上，我们结合大量央企员工持股改革的案例研究制定“员工持股九要素操作模型”，包括：激励对象、激励额度、授予价格、时间周期、股份来源、出资方式、持股方式、管理模式和退出机制并总结了相关政策规定和操作要点。

央企混改必须注重：原则问题。各层级央企混改应中央政策文件，进行缜密的方案合规性调查，在保证稳妥的基础上适当创新，将风险控制在合理范围。

目标一致。子公司需要注意与母集团的交流沟通，将上级制定的目标落到实处，做到“握成一个拳头出合力”。

注意节奏。混改并不是独立存在的，它能牵动企业进行劳动、人事、分配等一系列的改革，哪一个环节首当其冲、哪一个环节伺机而动都需要央企集合多方智慧审慎决定。