混合制度,温州直销系统

2. 对碰奖金------双轨制。两边业绩有50比50欧元，即可产生一对对碰，一对对碰奖金是5欧元。做动态才有可能拿到这个对碰奖金，要想真正拿到这个对碰奖金，个人必须自己亲自推荐两个人放于自己编号底下左右两边，并且这两个人需要有业绩，意思是这两个人要投资，如果不投资，他们推荐了其他人投资的也算。个人每天对碰奖金有封顶制，具体每天你高可以拿到多少对碰奖金封顶，由你个人选择的投资包来决定。比如红A投资包（10欧元的）每天高只能拿4对对碰奖金，即20欧元封顶；红B投资包（200欧元的）每天高只能拿20对对碰奖金，即100欧元封顶；蓝C投资包（300欧元的）每天高可以拿到60对对碰奖金，即300欧元封顶。
3. 对等奖金-------个人可以享受自己前8代会员的对等奖金，也叫管理奖金，是指每当你的会员有了对碰奖金，你即可拿到一定的对等奖金。具体是前面二代会员拿到对碰奖金你即可得到会员对碰奖金10%的对等奖金，{dy}代10%，第二代 10% 第三代是5%，后面5代是2%，一共是35%。比如你的{dy}代会员有了50欧元对碰奖金，你即可拿到对等奖金5欧元；第三代会员有了50欧元对碰奖金，你即可拿到对等奖金2.5欧元，四代到8代可拿到对等奖金1欧元.
对等奖规定：左右区各亲自一人可以拿一代  
各推荐2人可以拿代 依此类推，左区1人 右区2人 只能拿1代。
　4.会员收入的10%进入电子账户，电子账户的余额累计到50欧元，100欧元 300欧元 可以购买蓝色长期理财包，但不可以购买红色短期理财包，会员投资中期收入大。
 
您所在的A组7个人共同招商8个人后，您成为正式组员，拥有招商资格。 1组长 2 3 4 5 6 7 8 9 10您 11 12 13 14 15 　　 1，进入A组组元收入 （静态收入）： 　　　 1）、招商1人增员奖：新增100元人×8人 = 800元， 高20循回得1.6万元； 　　　 2）、招商2人增员奖：新增200元人×8人 = 1600元，高20循回得3.2万元； 2，A组组长收入： 1）你在分组时晋升组长，获3000元晋升奖。 　　　 2）分组晋升A组长并带动组员再招商八个人， 　　　　你在获得3千元后成为组长，继续获增员奖：500元人×8人 = 4000元　　　 3）你在A组完成新增8名A组会员的任务后，晋级到B组一次性获晋级奖励4千元 　　　 4）A组组长总收入：3千+4千+4千= 1.1万 3，升为A组组长的条件：不管您在任何位置，假如您在14人之中推荐人多，或者与其他人同等招商人数时，但你加盟的时间早，即你在分组时晋升组长。 二，进入B组后的奖金收入 1组长 2 3 4 5 6 7 8 9 10您 11 12 13 14 15 　　 1，进入B组组

报单 3600元（会员）   10800元（vip）按照pv计算奖金和累计业绩，pv由客户自己填写

注册：所有会员都可以注册，报单中心审核（后台也可以审核），扣报单中心的钱，注册用电子币，注册需要选产品，管理网是双区，注册时选推荐人和安置人

会员推荐的{dy}单必须放左区

一、层碰奖：无限层碰奖5000（未达推荐二人时每层封顶是3000）

注：如果拿奖人是3600的会员，那么他在拿层碰时的封顶是1000.

如果我是10800的会员 ，如果我的左区右区的会员都是3600的，那么我拿1000，如果我的左右区各有一个10800，那么我拿5000，如果我的左区的会员都是3600，右区有一个10800，这时候我拿1000，如果左区某个会员升级到10800了，那么再补4000的层碰奖

推荐未达到2个人时，封顶为3000.

推荐未达到2个人时，封顶为3000，后来推荐2人，前面不补

二、见点奖（第4至12层）见点100

三、岗位津贴：主任300经理400总监500总裁800，（主任要下面六点到位，主任下面有主任是经理，经理下面有经理是总监，总监下面有总监是总裁）（安置网中）升级为主任的条件就是自己必须是10800的会员

主任：我下面的两层排满，并且这些会员都是10800的会员，

经理：我自己是主任，我的网体下再出现一个主任

总监：我自己是经理，我网体下再出现一个经理

总裁：我自己是总监，我网体下再出现一个总监