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为了树立“中国100{zj0}雇主”的国家化品牌形象，中国人力资源发展研究院、世界企业竞争力实验室、世界经济学人周刊联合主办了“2009年(第四届)中国100{zj0}雇主企业评测发布活动”，运用qw的组织评测工具，确保调查的专业性、qw性和客观公正性，向全社会推荐表彰《中国100{zj0}雇主企业》。
“2009年(第四届)中国100{zj0}雇主企业评测调查”引发社会各界对雇主品牌的重新定位和思考，什么样的企业符合好雇主的标准?雇员们在哪里工作更快乐?选择企业雇员们最看重的是什么?塑造雇主品牌老板们做了什么?好企业与好雇主有什么不同?
“中国100{zj0}雇主企业”的评判标准是员工忠诚度。央视经济频道连续播出的各主要地区评选企业员工“快乐工作”系列的展播节目，引起国内企业界和职场白领群体以及社会各界强烈反响。“快乐工作”如同“导火索”一下子引爆了社会工作群体的内心“火药”，雇主不但要提供一份薪水，还要负责提供一份快乐。世界企业竞争力实验室zm人力资源专家王晓东认为，员工是否快乐工作，将成为“雇主品牌”的新标杆。
在“2009年(第四届)中国100{zj0}雇主企业评测发布活动”中，中国远洋控股股份有限公司顺利入围，公司凭借优厚的福利待遇，快乐的工作环境以及员工对雇主的忠诚度，当之无愧的入选“中国100{zj0}雇主企业”。
中国远洋控股股份有限公司（简称“中国远洋”）于2005年3月3日在中华人民共和国注册成立，2005年6月30日在香港联交所主板成功上市（股票编号：1919），二零零七年六月二十六日在上海证券交易所成功上市（股票编号：601919）。中国远洋是中国远洋运输（集团）总公司（与其下属公司合称“中远集团”，全球第二大综合性航运公司）的上市旗舰和资本平台。
