邓崎琳指出创新是转型发展的强大引擎

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经济发展“新常态”对我国钢铁企业而言是新挑战，也是新机遇。邓崎琳认为，钢铁企业要想成功应对挑战、走出困境，必须按照中央和政府的要求，积极主动适应“新常态”，进一步落实国家的钢铁产业政策和产业振兴规划，淘汰落后，减少钢铁总量，加强兼并重组，深化产业结构调整，加快企业转型发展，真正的使中国从钢铁大国走向钢铁强国。

在介绍武钢在自身转变当中做出了哪些成绩时，邓崎琳指出，创新是转型发展的强大引擎，改革是必不可少的点火器。面对钢铁“寒冬”的挑战，武钢坚守钢铁主业，积极调整产品结构，全力保证质量，满足市场需要。既要经济效益也要社会效益，这样企业的职工，才会有不断提升的过程。武钢是一个老的企业，有50多年的历史，是新中国成立以后建立的第一个大型钢铁企业，面临很多困难。武钢根据中央和政府的政策，以及具体的要求采取了很多举措。首先，在钢铁主业方面，武钢采取了“武钢本部不再新增一吨钢铁产能”的措施，产能不再投入。

其次，在相关产业方面，武钢不断思索如何做强、做优、做大相关产业。要做到相关产业不仅服务武钢，还要走向市场，真正实现自主经营，自负盈亏。近几年，我们走向了市场，也获得了效益，相关产业实现了自负盈亏，职工找到了一条新的经营发展道路，和主业形成互补。

再次，面对钢铁主业市场严重过剩、价格下滑，武钢加强产业调整和结构调整，我们尽量研发生产有市场需求的品种，保证质量。没有市场需求和没有效益的，我们不生产或者少生产。

最后，在销售模式、商业模式上进行变革。同时在公司管理体制机制上也按中央的要求进行改革和深化。按照市场化，去行政化进行改革，来适应市场的需求，产、供、销、研，形成一个整体，为市场服务。

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