电科要闻 | 考评来啦？不怕！中国电科开展“量化有效型”党建工作体系建设考评工作培训

记者 宿万涛

前言

上周六，中国电科新闻中心记者宿万涛来到电科院，以记者的视角见证了中国电科”量化有效型”党建工作体系建设考评工作培训会。会后，他用第一人称叙事，为我们详细解读了此次培训的重要意义和重大收获，让我们赶紧享受这新鲜信息吧。

3月7日上午，轻度雾霾笼罩北京，我与各成员单位党群部门负责人、干事及人事部门相关人员一道，带着些许疑问，走进电科院会场，参加此次“量化有效型”党建工作体系建设考评工作培训。

初到会场，我见到了不少旧识，也有更多还未交流过的同仁。在会前简短的聊天中发现，大家在行前似乎都对即将全面开展的考评工作有各种困惑，面对第一次考评将采取何种方式、标准如何把握等问题，都有些底气不足。培训正是在这样的氛围中开始的。

中国电科党群工作部高级专务、副主任聂中波主持本次培训并作动员讲话。他指出，面对中央全面从严治党的要求以及中国电科冲击世界500强等新形势新任务，更加需要推进“量化有效型”党建工作体系的深入实施，充分发挥好“抓党建”和“促发展”的重要平台作用。此次培训是“量化有效型”党建工作体系2.0版形成以来，体系建设考评工作的一个重要步骤，将有力推动体系落地、完善。随后，聂中波从工作内容、小组构成及实施操作等方面介绍了对考评工作的设计。

（中国电科党群工作部高级专务、副主任聂中波主持会议并讲话）

缪黎明、李富忠、戴玉和三位课题组专家分别从体系建设的理论思考与实践探索、体系建设管理、体系考评的具体操作等三方面进行了培训辅导。两个多小时的辅导在没有察觉中就结束了，现场少了频繁的走动，多了每个人的聚精会神，更多的还有云雾渐消未见天的意犹未尽。

戴玉和还与参会者分享了自己的感悟，他希望大家能在岗位上忠于职守，坚守阵地，保持政治定力，勇于担当，通过探索不断改进体系，重视创新，发现党建工作的价值创造能力。可以说句句直击人心，引发党务工作者的强烈共鸣。

（课题组专家戴玉和分享感悟）

下午的分组讨论，是中国电科党建工作思考与实践的碰撞，是问题与经验的交锋。我借着摄影记者的身份，穿梭于各分会场中，恨不得能把五个小组的精彩发言和热烈讨论都听完。

“考评小组是否能提供可以借鉴的台账模板？”“中国电科企业文化建设尚在推进，这一指标如何考核？”“领导班子的拼搏精神如何量化？”参会人员不断地向组长和课题组专家抛出问题，期望得到详实具体的解答。粗听下来，每个参会者针对本次考评都提出了各自困惑和关切的问题，其中有不少是从自身党建工作实际出发的，但更多的是共性的问题，表达着全系统对推进“量化有效型”党建工作体系建设、真正实现价值创造能力的热切期盼和集体探索。

讨论的过程也是检视自身党建工作的过程。通过交流各自在“量化有效型”党建工作体系建设的有益经验与做法，就遇到的普遍问题群策群力，在思维的风暴中认识到在体系建设过程中遇到问题，正是因为没有坚持将体系真正融入到中心工作，融入到管理中去，产生困惑的根源仍在于没有有效搭建起与中心工作融合的“路”与“桥”。

在晚上的专题辅导答疑环节，三位课题组专家再次走上主席台，向全体参会人员解答讨论过程中大家普遍关心的问题。戴玉和坦言，“量化有效型”党建工作体系考评第一次在全系统铺开，必然会遇到各种情况和问题，希望各单位与考评小组能在考评过程中，实事求是，共同商议，以此次考评为契机，将体系建设与常态化考核推入正轨，不断积累实践经验，改进完善体系，一句“你懂的”引来参会人员的会心一笑。

聂中波简要总结了此次培训的收获与意义，并对下一步做好考评工作提出几点建议。他希望考评组能以高度的责任感，确保考评顺利进行，被考评单位做好充足准备，为考评工作提供便利，参会人员能够学深学透此次培训内容，成为体系建设考评的行家里手。

此次培训重在传道解惑，更重在明确考评重点、统一考评标准、提升考评人员能力。作为培训的亲历者，对“量化有效型”党建工作体系建设及考评的认识也经历了由困惑到明朗、由繁琐到简约的转变过程。

走出会场，雾霾仍未在夜空散去，但大家心头的疑云已然廓清。整整一天紧张的会议没有迟滞谁的脚步，因为培训只是开启了体系建设和考评的第一步，等待他们的将是更加繁重的考评准备与实施工作，是党建工作融入中心、创造价值的新探索。

据悉，集团公司已经确定各考评小组的人员构成，此次考评将于3月16日正式开始，按计划于4月上旬完成，可以说考评已然箭在弦上。近年来“量化有效型”党建工作体系的建设推进情况将迎来一次全面检验，其成效如何，我们拭目以待。