什么是劳务派遣？天津齐丰人力资源fu务有限公司带您一起来了解一下！
劳务派遣，在我国也叫人才派遣、人才租赁等，指的是企业在用工时，不是自己招工聘用，而是通过专业的中介机构来租用获取满足自己需求的人力，这种租用不是职业介绍行为，而是在中介机构（专业术语为派遣机构）和用工企业（专业术语为用派单位）之间签定人才派遣fu务合同后，由派遣机构将与自己有劳动关系的员工外派到用派单位，是一种人力资源经营行为，通过用派单位支付的fu务费用和人力资源成本费与经营成本费用之和的差额赚取一定的利润的商业行为。其中，员工和派遣机构之间是劳动关系，用派单位和员工之间是使用关系，用派单位和派遣机构之间是劳务经济关系。
天津劳务公司：解析为何就业难？
天津齐丰人力资源fu务有限公司研究发现：2016年，高校毕业生就业形势依旧严峻。曾经被认为炙手可热的计算机、英语、法律和金融等专业的毕业生，找工作变得越来越难。
全国政协委员、安徽大学校长黄德宽认为，前些年，在高等教育发展过程中出现了“一哄而上”的情况，热门专业各个学校都来办，结果造成了宏观上的失控。
人力资源和社会保障部国际劳动保障研究所所长莫荣分析，我国在工业化中期需要大量的技能型劳动者。但我国大学生中60%甚至更多是学术类的，而新中坡学术类学生最多只占到30%。
大多数学校缺乏科学预测，盲目开办推心置腹的热门专业，导致毕业生就业能力不强，难以适应市场的要求。
浅析天津劳务派遣公司培训的多样化创新
天津的劳务派遣公司已经认识到人力资源开发在现企业发展中的重要地位，并开始积极探索有效的人力资源开发培训的方式、方法，希望对天津劳务派遣公司有所启示。
1、天津劳务派遣公司借助培训和教育的功能，使企业成为“学习型企业”
成功的企业将培训和教育作为企业不断获得效益的源泉。“学习型企业”的特点是：崇尚知识和技能，倡导理性思维和合作精神，鼓励企业通过素质的提高来确保其不断发展。这种学习型的企业与一般的企业培训的较大区别就是，yb满足地提高产品和fu务的质量，通过不断学习进取和创新来提{gx}率。
2、天津劳务派遣公司培训呈现高科技趋势
利用高科技来丰富培训手段和提高培训质量，是近年来国际上兴起的企业培训的潮流。特别是电脑多媒体技术被广泛地运用于企业培训工作，如运用光盘进行人机对话、自我辅导培训、利用终端技术互联网进行规模巨大的远距离培训等等，都使企业培训和教育方式产生质的变化。这种技术创新，使员工获得新知识和新技术的速度大大加快，使企业可以迅速适应市场的快速变化。
3、天津劳务派遣公司培训的深层次发展
许多企业已将企业员工的培训向各个领域渗透，其内涵已远远超过企业培训本身。比如，一些企业除了对员工知识和技能的企业培训，还通过一定的形式使培训向企业文化、团队精神等方向发展，使企业行为进入更深更层次的领域。这是一个具有重要战略意义的发展趋势。
4、天津劳务派遣公司质量成为培训的生命
首先，沈阳劳务派遣公司培训者要认清员工培训的特点，从员工的需求和企业的需求之间寻找较佳结合点。其次，企业培训还要有一个科学和规范的组织程序和操作程序，在时间和空间上较大限度地贴近企业管理和业务的实际，用较佳方法帮助员工获得知识和技能。{zh1}，追求效益的较佳化和成本的合理化。
