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餐饮管理，从尊重员工开始！做餐饮朋友们，在过去的一年里，你收获了什么？有没有觉得现在的下属很难管理？而你自己有没有足够的尊重过他们?今天小编就这个问题和大家聊一下。每个人都有自尊心，都希望被人尊重，因此，身为餐饮企业的管理者只有尊重员工，员工才会尊重你，更好地配合你的工作。每个餐饮企业面临的最严重问题，都是人的问题，员工是餐饮企业最重要、富有创造力的“资源”，他们的贡献，维系着餐饮企业的成败每一名员工都希望自己的意见、想法被管理者重视，都希望自己的能力得到管理者的认可。一旦人们感觉到自己是被重视的，被尊重的，他们就会有一种不使命的心理，工作热情也就格外高昂。

　　尊重是人类较高层次的需要，既然是较高层次的需要，自然就不容易满足，可一旦满足了，它所产生的重大作用也是不可估量的，卉美餐饮从事餐饮管理多年，对员工管理深有体会，后面会为大家分享更多的资讯

餐饮管理|食堂承bao人员处理下属之间矛盾方法  在解决餐饮员工内部矛盾问题上，从整体效果来说，说fu胜于高压，感化胜于惩罚，只有取得餐饮员工的信赖，了解餐饮员工内心的矛盾真相，才能找到解决问题的钥匙。当然，实践中也要视实际情况和实际程度，按规处罚相辅，恩威并施，才能化解餐饮员工之间的各种心理矛盾，因此，处理手法尤为重要，卉美餐饮专注餐饮管理，食堂承bao十二年，为您分享更多有价值的内容

餐饮管理中的fu务管理：今天由卉美餐饮管理有限公司的小编为您分享一下在餐饮管理中的一些事项

在餐饮fu务中，一名{zy1}的员工，他不仅仅是在进行fu务，同时也是在创造价值，而越出色的员工。创造的价值也就越大。餐饮业的fu务，并不单纯的指酒店的fu务员对消费者进行的fu务。fu务是一个广泛的范畴，来自于酒店的每一个层面，分别只在于对象的不同而已。所以在酒店的经营过程中，我们要做的就是提高fu务人员的素质，培养fu务人员的fu务意识，提高fu务人员的专业技能和知识。以期在日常的经营中，较大限度的提高消费者满意度。卉美餐饮管理为客户提供食堂托管|食堂承bao|蔬菜配送等业务，欢迎咨询