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一、帮助员工设定职业规划：在美容院工作久的员工都会想一个问题，那就是我以后的职业规划?自己真的要一直这样屡屡无为的待下去吗?所以想要长久留住员工，美容院不仅要培训她们，还得为她们设定合理的职业规划，让她们在美容院找到自己的位置和价值，并增强员工的主人翁意识。
二、有吸引力的薪酬待遇：员工的归属感首先就来自于薪酬待遇。衣食住行这些都是人的基本生活保障，都需要钱，而这些都得依靠员工在美容院获得的报酬与福利来实现。所以美容院提高员工归属感，要完善好薪酬福利制度，尽可能让每一位员工都满意。
三、创建良好的沟通环境：美容院员工是女性，顾客是女性，俗话说：三个女人一台戏，很容易就会发生口水战争，所以美容院管理者一定要为她们建立一个良好的沟通桥梁，避免发生不必要的麻烦，这样也有利于提升美容院在她们心中的归属感。
