【事故回顾】某钢铁公司派进出口储运部经理小毛到广西等地协调发车事宜。2008年8月4日在广西某港办完发车业务后，小毛回宾馆休息。因港口、铁路、货代等处理货物发运事宜与小毛所在公司有业务来往，外轮代理公司相关业务人员得知小毛出差到此地，于当晚9点30分打电话邀约小毛到当地某娱乐场所，小毛接客户电话后应邀前去。小毛到后5分钟，突然头上仰，嘴巴紧闭，口吐白沫，不省人事。随即送往医院抢救，经抢救无效于当晚10点40分死亡，死亡原因为：呼吸、心跳骤停，猝死。小毛的亲属申请工伤认定，据了解当晚应邀与客户洽谈的正是小毛需要办理的业务，虽然是晚上，且是在娱乐场所，但因在外工作期间工作环境的特殊性，因为工作原因、工作时间与工作地点随着工作原因延伸，劳动保障行政部门依据《工伤保险条例》第十五条（一）项“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡”的规定，认定为小毛为视同工伤。【争议焦点】因工外出期间在娱乐场所突发疾病死亡是否认定为工伤，一种观点认为单位只是指派小毛出差，并未指派其到娱乐场所谈业务，并且当时是去娱乐还是办公无从查证，因此不应认定为工伤。另一种观点认为受客户邀请到娱乐场所，也是为了把生意做成，应该算加班，应当认定为工伤。【骏伯分析】对于突发疾病死亡，在是否认定工伤的问题上，应当按照《工伤保险条例》第十五条（一）项所规定的三个基本要素进行审定，一是工作时间；二是工作岗位；三是突发疾病死亡，三者缺一不可。对于突发疾病死亡认定工伤的问题，从立法本意强调的是工作岗位而不是工作场所，从这一点来看，突发疾病死亡认定工伤要从严把握。本案小毛是被单位指派到广西等地协调发车事宜的，其任务完成后，公务即已结束。之后外轮代理公司邀请小毛到娱乐场所，小毛在娱乐场所突发疾病，能否认定工伤的关键在于在娱乐场所能否判定为工作岗位。原则上讲，对于非娱乐场所的工作人员，娱乐场所一般不应作为其工作岗位，尽管用人单位或客户出具证明是到娱乐场所洽谈业务，也不应将前去娱乐场所视为工作岗位。因此，小毛突发疾病死亡不符合《工伤保险条例》第十五条（一）项“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡”的规定，不应认定为视同工伤。
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