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苏州缴 理 苏州住房公积金
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苏州缴 理 苏州住房公积金

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苏州益策企业管理有限公司

   本公司坐落于中国江苏省苏州市,供应政策咨询、人才派遣、企业培训、人事服务和企业后勤等企业外包业务,求购政策咨询人才,人才招聘,培训讲师等,欢迎惠顾!

    苏州益策是益策公司以苏州为中心的全国性综合企业管理咨询与服务公司,为跨国公司及{yx}的本土企业提供组织与人力资源管理咨询、人事外包和员工派遣服务,致力于成为立足中国、走向世界的{zyx}的综合性企业供应商和服务商。

    凭借其自身良好的投资背景、雄厚的公司实力、丰富的企业管理咨询经验、{yx}的人力资源顾问团队以及先进的系统等,对各类信息进行科学{gx}、机动灵活的管理,为企业、人才和益策三者之间架起了互动式的交流与成长的平台。

    坚守"质量是企业生存与发展的{wy}决定因素",秉承"提供专业的服务、体察客户需求,真正与客户共同成长"的理念,益策的公司管理制度与外包服务流程是经过益策顾问团队参照同行业{yl}企业,提升服务标准而整合与完善的,遵循ISO9000:2008质量管理体系的要求,建立员工职业化素质培训与发展渠道,全心全意为客户服务,解决客户企业管理、人事、福利后勤等后顾之忧,真诚地与客户共同发展。


业务范围
    1、企业管理:企业管理问题咨询与企业管理运作辅导等企业运营方面的服务业务,旨在提高客户企业的管理运营能力,从战略高度规划方向,从策略细节把握企业生存之道。

    2、人事外包:人才派遣、招聘猎头和企业专业培训等人事基础业务,以期达到优化企业人事工作,整合外部资源为客户所需,减少繁琐和技术性的事务,显现HR的真正价值。

    3、福利后勤:sc公司兼职人事(社保政策咨询辅导与协助处理,住房公积金政策咨询辅导与协助处理,考勤数据整理与薪资发放)、员工商业保险和员工体检,及行政采购和公司旅游等基础工作的外包,扩大客户企业的人力资本价值,体现客户员工的实际能力,让客户员工全力的为真正有利于企业生存与发展而发挥全部能量。

 

价值体现 

  1、益策拥有极强工作能力和丰富经验的专业人员提供服务,使您摆脱人事行政事务性工作,降低成本,将全部资源集中于企业管理与核心业务的价值创造;

  2、提升您企业HR部门地位,全力对公司核心竞争力管理与服务,提高战略地位;

  3、让您更规范{gx}的提高企业整体竞争实力和利润增长点,规避劳动争议和劳动纠纷,可提高员工的满意度;

  4、益策全国性的服务网络使您在全国各地的机构均可享受到统一标准的yz外包服务,您在全国范围内只对接益策一家服务商,将大大降低您的工作量及风险;

  5、我们与各政府机关维护良好的关系,您可以通过益策顾问快捷方便的证明、手续等事务,可大大缩短办理周期,使您工作效率提高,竞争;

  6、为您提供长期免费的劳动人事政策咨询服务,帮您及时洞察与应对政策,交流心得,使您工作{gx}便捷;

  7、我们可以受您委托协助处理员工问题,增强您与员工的沟通,特别是员工分布在全国各地的组织运营模式。

 

行业优势

 

  1、全国人力资源外包服务网络,在中国大陆地区所有各省会城市、直辖市及经济发达的二级城市成立了分公司或办事处及代理点;

  2、全国执行统一的业务操作系统与客户服务标准;

  3、专业的企业管理咨询与人事咨询服务团队与系统的管理平台;

  4、 广泛深入的政府合作,良好的企业形象。
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服务项目苏州sc的新型的人事兼职服务---不是派遣,您真的了解吗1、 合作制而不是合同制的人事----24H服务,减低成本,减少管理;2、 具正规,规避您人事法务风险,增值服务。服务内容您作为的老板和老总,在人事管理方面是否有以下烦恼:1、 繁琐而多变的劳动合同管理手续让您的人事忙于了解,却忽视了人力资源管理中重要的工作人力资源规划,人员培训和展管理,绩效管理和人员稳定管理2、 缴纳的手续多变,享受的手续繁琐复杂让人事疲于奔波3、 住房公积金政策不断调整让您人事无法招架4、 考勤数据繁琐让您人事不得不抱怨,您还要支付额外的加班费给人事5、 劳资纠纷有时不得不让您自己来面对,而很多是可以事前规避的6、 您的全部人事甚至是管理制度都是合法的吗7、 与员工签订劳动合同,在合同条款和补充内容上是否存在违法…………苏州益策考量很多大中小型企业的人事工作在基础工作劳动关系,公积金处理,考勤薪资处理、不方便出面的复杂的劳动纠纷及人事管理制度的合法化都存在需要改善和可以事前避免的现状,特组织成立:1、人事托管事业部劳动关系管理,和公积金处理,考勤薪资结算与放2、人力资源法务咨询事业部人事制度审核与完善,劳资纠纷咨询和处理1、概要:人事托管人事托管HR Out Sourcing,就是客户企业整合利用外部{zy}秀的专业人事处理资源,将人力资源管理中非核心、但又非常基础而重要的人力资源职能全部或部分委托给专业的人事理机构管理简称托管,自己专注于人力资源管理的核心职能,从而给企业带来核心竞争力,不断获得持续增长的展趋势。被托管人员的劳动人事关系仍隶属于客户企业。随着市场竞争的加剧,不确定因素的增多,许多企业正积极进行组织结构及管理模式的变革和创新,努力向柔性化、扁平化、虚拟化方向展。人力资源管理职能的转变已经逼在眉睫,更加gz在注重员工身心和组织结构等方面出现的人员管理与员工职业生涯展等给企业带来稳定而具有竞争优势的人力资源。这样,越来越多的企业选择了人事托管这种新型管理模式。人力资源法务咨询内容:1、招聘管理常见法律误区及应对实务 2、劳动合同,保密协议与专项协议撰写实务3、薪酬福利管理常见法律误区及应对实务 4、劳动监察5、离职管理常见法律误区及应对实务 6、规章制度制定常见法律误区及正确制定7、劳动争议举证技巧操作实务 8、劳动争议仲裁程序及制度9、社会中常见法律误区 10、工伤应对实务交易说明苏州sc的新型的人事兼职服务---不是派遣,您真的了解吗1、 合作制而不是合同制的人事----24H服务,减低成本,减少管理;2、 具正规,规避您人事法务风险,增值服务
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