<什么是团队？我们古代的圣贤早就在造字的时候就已经告诉我们了！看这两个字形就知道，团，是一个口中间一个才字，口才既是团；队，是一个耳加上一个人，一群有耳朵的人，既是队；团队，就是一个有口才的人对着一群有耳朵的人说话！
所以从这个意义上说，那个有口才的领导人就显得尤为重要了。修之以身，其德乃真。一个修养不够的人，给你一个项目，你会祸国殃民；给你一个团队，你会把团队带到万劫不复。一个人心智要是不好的话，知识越多可能越反动；一个人心态要是不好的话，聪明反被聪明误；一个心态不好的团队，个人智商很高，组织智商不一定高。因为都是负牵引，负思考，都是负见解，都是消极的注意力，而注意力等于事实。
百善孝为先，一个对父母都不好的人，怎么能把团队沟通好；一个和兄弟姐妹都处不好的人，怎么能把团队带好。互联网时代，知识很容易就能学来，很多根本不用储备，检索就行了。但人的能力是练出来的，人的胸怀，人的境界，人的德行是修出来的。团队建设就是兄弟同志和战友，天下就是这样打下来的。
学乐精神，是建设学习型组织的关键。当一个人心态好的时候，他的思考是正面的，他的行为是精进的，他的表达是正面的。要让你的团队在快乐的环境下生存，千万不要“学海无涯苦作舟”。每天的一个微笑，传递的就是一个正面的精进的信息，也就是佛家讲的“随喜心”。
随喜，{yx}的球星在他们鼎盛的时候，心态都很好，马拉多纳在那么多人的干扰下，也把球送入球门，记者问他：那么多人踢你、拽你、拉你，你为什么不生气？马拉多纳说："没有这么多人干扰我，哪有我做球星的价值"。一个人心态好的时候,他的注意力是积极的，境由心造，世间本无事，庸人自扰之。
古圣贤人都给我们现代人留下了什么宝贵的财富呢？
孔子： 以“仁”为本，是企业和谐发展之根本
以“义”育人，可培养企业团队精神
以“礼”待客，赢得人际关系，获得企业信誉
以“智”为贵，勇于创新，不断发展
以“信”为贵，信是做人之本、兴业之道
老子：道法自然，明天道，了人道，开启商道；以道御术、内圣外王。
想成为什么样的人，就得想办法和什么样的人混在同一层面，同流才能交流，交流才能交心，交心自然就能交易，可惜有人一辈子都没有整明白这点事啊！
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