2014-2018年中国软件行业企业核心竞争力深度调查研究报告
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正文目录
一、2014年中国软件行业发展综述 -1
(一) 发展概况
1、行业环境 1
2、行业规模与增长 3
3、行业结构 4
4、行业赢利水平 6
5、行业投资 9
6、行业自主创新能力 11
7、行业对外依存度 12
(二) 人才流动性与供需状况分析
1、流动性分析 15
2、供需状况分析 16
二、2014年中国软件行业薪酬福利体系 18
(一) 薪酬特点
1、薪酬状况 22
2、薪酬竞争力水平 25
3、薪酬结构 27
(二) 薪酬激励体系应用状况分析
1、福利应用状况分析 29
2、股权激励应用状况分析 31
3、员工对薪酬体系的满意度 32
三、2014年中国软件行业企业岗位体系 34
(一) 企业管理组织架构分析
1、组织结构特点 38
2、组织结构变革趋势 41
(二) 企业岗位体系设置
(三) 企业重点岗位薪酬福利特点
1、职能管理类岗位 45
2、技术类岗位 47
3、销售类岗位 48
四、2014年中国软件行业重点岗位薪酬福利状况 50
(一) 总经理
(二) 人力资源部
1、人力资源总监 55
2、薪酬福利经理 56
3、人力资源专员 58
(三) 销售部
1、销售总监 62
2、销售部部长 65
3、销售经理 67
4、渠道销售高级经理 68
5、售前支持高级工程师 70
6、大客户经理 73
(四) 财务部
1、财务总监 76
2、会计 78
3、出纳 81
(五) 研发和项目部
1、研发总监 84
2、研发经理 86
3、项目管理经理 89
4、高级软件工程师 91
5、软件工程师 92
(六) 行政和其他部门
1、行政部部长 95
2、行政主管 96
3、行政专员 98
4、客服经理 101
5、客服主管 103
6、品牌经理 104
五、2015-2019年中国软件行业薪酬福利发展趋势 106
(一) 薪酬福利管理重点
1、岗位价值评估 110
2、薪酬策略 113
(二) 薪酬福利趋势
1、薪酬趋势 116
2、福利趋势 118
六、建议 121
图表目录（部分）
图表：2014年中国软件行业结构
图表：员工流失因素分析
图表：福利构成及内容分析
图表：股权激励模式与特点
图表：不同类型组织特点及适用范围
图表：影响薪酬变化的内部因素
图表：影响薪酬变化的外部因素
图表：岗位价值评估五条原则
图表：初创期软件企业的薪酬策略
图表：快速成长期软件企业的薪酬策略
图表：成熟期软件企业的薪酬策略
图表：2012-2014年中国软件行业规模与增长
图表：2014年中国软件行业结构
图表：2012-2014年软件行业人才流失率
图表：2014年软件行业重点岗位人才流失率
图表：2014年软件行业不同学历层次人才流失率
图表：2014年软件行业不同规模企业人才流失率
图表：2014年软件行业不同性质企业人才流失率
图表：软件行业人才流动性原因分析图
图表：2014年中国人才需求行业的排名状况
图表：2012-2014年中国IT人才缺口规模及增长
图表：2012-2014年软件行业整体薪酬的平均涨幅状况
图表：2012-2014年软件行业部分职级年度薪酬增长趋势
图表：2014年不同行业年平均薪酬水平对比
图表：2014年中国软件行业不同性质企业年度平均薪酬水平
图表：2014年中国软件行业不同地区企业年度平均薪酬水平
图表：2014年中国软件行业不同层级整体薪酬福利结构比例
图表：2014年中国软件行业重点岗位薪酬福利结构比例
图表：软件企业员工对薪酬体系不健全相关因素比较分析
图表：软件企业员工对薪酬体系满意度比较
图表：略•••••••••••••
